Заказ воды    Статьи    КАК ПОВЫСИТЬ КАЧЕСТВО РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ?

КАК ПОВЫСИТЬ КАЧЕСТВО РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ?

Этот вопрос интересует всех руководителей. Ответ прост – создать наиболее удобные условия труда, когда сотрудник на работе чувствует себя комфортно. Если работник испытывает дискомфорт, то его трудоспособность резко снижается и это сразу же сказывается на прибыли компании.

Исследования показывают, что на работоспособность влияют 5 основных факторов:

  • Комфортное рабочее место.
  • Существующая зона отдыха.
  • Доступ к воде.
  • Внимание к сотруднику.
  • Корпоративная культура и миссия.

Доставка питьевой воды в офис стала неотъемлемой составляющей мотивации для сотрудников. Компания «Райське джерело» на своем опыте знает, как именно влияет вода на качество работы, и готова поделиться с Вами своими секретами:

1.       Утренний ритуал.

Как известно, человек комфортно себя чувствует, когда ощущает стабильность и постоянство. В этом плане очень важны привычные ритуалы, которые мы выполняем изо дня в день. Кто-то бегает по утрам, кто-то за завтраком читает газеты, а кто-то просматривает новости в социальных сетях. Офисные сотрудники, после долгой дороги на работу в метро или в пробках, предпочитают выпить чашечку чая или взбодриться ароматным кофе. И здесь очень важна забота руководства о том, чтоб в наличии всегда была вода, чай и кофе. Ощущение комфорта позволяет настроиться на плодотворную работу.

2.       Чувство жажды летом.

В летнее время доступность воды на рабочем месте крайне важна. Если рядом с рабочим местом будет стоять кулер с прохладной чистой водой – это избавит ваших работников от необходимости бегать за водой в магазин и сбережет время для выполнения важных задач.

3.       Водный баланс.

Ни для кого не секрет, что наше тело на 70-80% состоит из воды. Если мы редко пьем, то наш организм пополняет запасы воды жизненно важных органов за счет менее важных. Если такое состояние длится долго, то оно приводит к обезвоживанию организма, ухудшению самочувствия и серьезным проблемам со здоровьем. Ну а какой настрой на работу может быть у сотрудника, который плохо себя чувствует? Доступность питьевой воды – залог  хорошего самочувствия ваших сотрудников и их позитивного настроения.

4.       Забота о здоровье сотрудников.

Вода воде тоже рознь. Можно, конечно, набирать воду в бювете или поставить фильтр на кран, но качество воды будет значительно отличаться от природной питьевой воды. Чистота воды в бювете довольно сомнительна, а фильтры при очистке забирают из воды много полезных минералов. Если вы покупаете бутылированную воду из природного источника, вы получаете гарантию, что природный состав проверен и одобрен МОЗ, за очисткой воды постоянно следят специальные лаборатории и СЭС, тара в которой хранится вода, экологически чистая и прошла специальную обработку. Ваши сотрудники не только сохранят свое здоровье, но и улучшат его,  при помощи минеральных веществ, содержащихся в воде.

5.       Поддержание психологического климата.

На состояние комфорта сотрудника оказывает большое влияние психологический климат в коллективе. Что может улучшить отношения в команде, как не 5 минут дружеской беседы за чашечкой чая или кофе? Совещания и встречи будут намного продуктивнее, если будут проходить в теплой атмосфере, располагающей к креативным идеям и нестандартным решениям по развитию бизнеса.

Большинство компаний уже заказывают бутылированную воду для своих работников. Это давно перестало быть роскошью, а стало жизненной необходимостью. Забота руководителя о своих сотрудниках – это мощный инструмент мотивации. Заказать доставку природной питьевой воды по Киеву и области Вы запросто можете в компании «Райське джерело». Большой ассортимент чая, кофе, одноразовой посуды и других товаров, которые могут быть доставлены вместе с водой, сэкономят ваше время на более важные дела!

Для новых клиентов компания «Райське джерело» предлагает разнообразные акционные условия и наши сотрудники с радость помогут Вам подобрать наилучший  и выгодный вариант!

Повышайте качество работы ваших сотрудников с водой «Райське джерело»!